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L'animation de la réunion peut être “distribuée” à plusieurs personnes pour des rôles tels que : - **animateur.trice ou facilitateur.trice **, qui gère le déroulement de l'ordre du jour : faire bouillonner le groupe - **Suivi des prises de parole** : faire passer de parole, s'assurer que les participant·es s'écoutent et ne se coupent pas la parole être attentif à ce que chacun puissent parler, être attentif au gestuel /non verbal - **maître.sse du temps** qui garantit le “timing” pour chaque point à l'ordre du jour et qui prévient des débordements de temps => "combien de temps pour ce point ?", "il reste X min"... - **scribe** pour prendre des notes et/ou garder une trace, réaliser un compte-rendu, un relevé de décisions, sous forme de Facilitation graphique, sur Paperboard, sur Pad... - **garant·e du cadre** : bienveillance / non jugement / parler en "je" ... ou [cadre co-construit](https://interpole.xyz/?DefinirDesAccordsDeGroupe){.newtab} - **rôle méta ou observateurice** : observer et raporter le fonctionnement général ou focaliser sur un système de domination (ex : genre) Il existe d'autres rôles que l'on peut attribuer selon les besoins : - Accueilleur.se, qui accueille les personnes en retard (à voix basse, sans interrompre la réunion) et leur précise où en est la réunion. Les personnes se sentent ainsi intégrées à la réunion sans que le déroulement s'en trouve interrompu. - Scrutateur.se d'ambiance ou responsable de la convivialité ou garant de la bienveillance ou dynamiseur, qui s'attache à repérer les signes non verbaux des participants et fait des propositions à l'animateur pour adapter le rythme de la réunion. - Scrutateur.se de la circulation de la parole qui note, sous forme d'un schéma, les personnes qui ont pris la parole et à qui elles se sont adressées (au collectif ? à une personne en particulier ?) et qui le montre en fin de réunion par exemple. - Pousse décision pour S'assurer s'il y a des décisions à prendre qu'elles seront prises / relevé de décision Arriver à faire une transition, sans forcer les choses Il peut être intéressant de faire tourner les rôles pour que les personnes du groupe partagent les responsabilités.
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