Interpole : L'élection sans candidats : pour trouver la bonne personne pour le groupe

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Nom de l'outil d'animation

Valeur ajoutée / utilité de l'outil en une phrase

Objectif

Type d'outil

Exercices corporels ou sensoriels

Processus de gouvernance

Animation de groupe

Pair à pair

Autres

Taille du groupe

De 2 à 5 personnes

De 6 à 12 personnes

De 13 à 30 personnes

Plus de 30 personnes

Participants volatiles

Durée

moins de 10 min

10 à 30 min

30 à 60 min

60 à 120 min

plus de 120 min

variable

Faisable à distance ?

Difficulté de mise en œuvre

Résumé du déroulé (500 caractères)

Déroulé détaillé

Il s'agira d'élire pour un ou plusieurs rôles (un conseil d'administration par exemple) sans aucun·e candidat·e ne se soit positionné·e.
Le but ? Aller chercher des personnes qui ne se prévoyait pas de se présenter !

""<iframe src="https://player.vimeo.com/video/217074239" width="640" height="360" frameborder="0" allow="autoplay; fullscreen" allowfullscreen></iframe>
<p><a href="https://vimeo.com/217074239">L&#039;Election Sans Candidat (ESC)</a> from <a href="https://vimeo.com/udn">Universite du Nous - UdN</a> on <a href="https://vimeo.com">Vimeo</a>.</p>""
//**Vidéo : CC BY SA  - l'Université du Nous**//

Ci-après un résumé des étapes, vous retrouverez en pièce-jointe un document détaillé et graphique réalisé par l'Université Du Nous.
1. **Définir la fonction**
 - Il s’agit de clarifier les missions afférentes au poste. Quelles tâches ? Quelles responsabilités ? Quel périmètre d’action ?
2. **Lister les critères de choix**
  - Chacun exprime, selon son point de vue, quels seraient les critères pour remplir la fonction déterminée. Les critères peuvent être contradictoires. Ils pourront être la base de l’argumentation qui suivra, mais pas de façon restrictive.
3. **Définir le mandat** 
  - Combien de temps ? Quelles conditions ? (Rémunération, nombre d’heures...)
4. **Voter**
 - Chacun·e vote sur un papier collant, écrit son nom et pour qui il·elle vote : « moi X... je vote pour Y... ».
 - Ce n’est pas un vote à « bulletin secret », il est inutile de plier le bulletin de vote. Le secrétaire récupère les papiers et les transmet au facilitateur·trice.
5. **Dépouiller**
  - Le·la facilitateur·trice lit à voix haute les résultats, il·elle demande à chaque personne les raisons de son choix : « X... tu as voté pour Y..., peux-tu nous dire pourquoi ? ».
6. **Possible report de voix**
 - À l’écoute des arguments : qui souhaite reporter sa voix ? »
 - Au regard des échanges, le·la facilitateur·trice proposera alors une **liste de "nominés"**
 - Le·la facilitateur·trice va demander au groupe si quelqu’un a une proposition de personne parmi les nominés. Cette proposition sera le départ d’un processus de gestion par consentement afin d’élire la personne qui sera proposée. La proposition peut concerner toute personne ayant au moins une voix"
 - Le·la facilitateur·trice fait le tour des objections
 - La personne concernée sera consultée en dernier
 - Quand toutes les objections sont levées, le·la facilitateur·trice s’adresse enfin à la personne proposée et lui demande si elle émet une objection à être élue

Vous souhaitez voir le processus à l'oeuvre ? Voici [[https://vimeo.com/299656891 encore une super vidéo de l'Université du Nous]] !

Conseils de mise en œuvre et pièges à éviter

Variantes et bonifications (notamment à distance)

Matériel nécessaire

Références, lien utile ou ressource pédagogique liée:

Licence d'utilisation la ressource

Aut·eur·rice·s ou historique des contributions

État de la ressource

Mots clés de complément

Joindre un fichier ressource depuis mon ordinateur

LElectionSansCandidatsPourTrouverLaBon_fichierressource_esc-2017-v0.1.pdf -

Contribut·eur.rice·s ayant expérimenté cet outil

Lien vers la fiche méthodologique

Interpole

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