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1. Définition et philosophie

• L’intelligence collective désigne la capacité d’un groupe à penser, apprendre, résoudre des problèmes et innover ensemble, en mobilisant la diversité des compétences, des expériences et des points de vue de chacun pour atteindre un objectif commun.

2. Valeurs fondamentales

• Collaboration : mettre en commun les savoirs et compétences pour créer des solutions innovantes. La synergie du groupe dépasse la simple addition des contributions individuelles.
• Diversité et inclusion : valoriser la pluralité des profils, des expériences et des idées pour enrichir la réflexion collective.
• Respect et écoute : instaurer un climat où chacun se sent libre de s’exprimer et où la parole de tous est valorisée.
• Confiance : favoriser un environnement où les membres peuvent partager sans crainte de jugement.
• Partage : diffuser les connaissances et les ressources pour construire une compréhension commune.
• Responsabilité collective : chacun se sent responsable du processus et des résultats, renforçant l’engagement du groupe.
• Liberté créative : encourager l’émergence d’idées nouvelles par des formats d’ateliers dynamiques.
• Flexibilité et adaptabilité : permettre au groupe d’ajuster ses stratégies selon les besoins et les résultats

3. Principes de fonctionnement

• Cercle et équité : s’installer en cercle pour placer chacun à égalité et favoriser l’énergie collective. Le tour de parole garantit l’équité et la liberté d’expression.
• Transparence : partager ouvertement les informations et les intentions pour renforcer la compréhension et l’adhésion.
• Communication : maintenir un dialogue ouvert, fluide et constructif pour faciliter la compréhension mutuelle et la résolution de problèmes.
• Réflexion collective : Stimuler la co-construction et la mise en commun des idées, souvent à travers des ateliers, des brainstorming ou des groupes de travail.

4. Compétences clés (Les 5C)

5. Rôle du facilitateur

• Le facilitateur crée un cadre sécurisé, veille à la qualité des interactions (écoute active, neutralité, gestion des conflits) et encourage la participation de tous, sans imposer de solutions

6. Autre ressource