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{"bf_titre":"D\u00e9finir des accords de groupe","bf_description":"Une petite vid\u00e9o sur les accords de groupe : \r\nhttps:\/\/vimeo.com\/colibris\/review\/520702889\/9e3ff51390\r\n\r\nLes accords de groupes peuvent se d\u00e9finir comme la formalisation d'un cadre collectif qui s\u00e9curise la participation des individus \u00e0 un temps de r\u00e9union et qui permet ainsi de remplir les besoins individuels de chacun des participants. \r\n\r\nIl est l'aboutissement de l\u2019expression des besoins de chaque participant et, si n\u00e9cessaire, d'une n\u00e9gociation entre besoins contradictoires. Les accords de groupe prennent souvent la forme d'un nuage de mots ou de petites phrases qui permettent de rendre visible au groupe l'ensemble des besoins de ses membres afin de permettre leur prise en compte par chacun. \r\n
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\r\n\r\nLe but des accords de groupe, c'est qu'\u00e0 travers l'expression des besoins de tous, le temps collectif ne rencontre les limites de personnes. On parle donc bien a priori ici de besoins profonds sur et non de simples pr\u00e9f\u00e9rences, que les participants peuvent formuler \u00e0 travers une phrase commen\u00e7ant par \"Pour que ce moment pass\u00e9 ensemble ne rencontre pas mes limites, j'ai besoin de...\". On valide donc g\u00e9n\u00e9ralement les accords de groupe au consentement, en ce sens qu\u2019ils ne remplissent pas n\u00e9cessairement les pr\u00e9f\u00e9rences de chacun, mais qu'ils ne percutent les limites de personne. \r\n\r\nPuisqu'ils sont garants d'un cadre collectif s\u00e9curisant, c'est au collectif dans sa globalit\u00e9 qu'il incombe de veiller au respect des accords de groupe. Un r\u00f4le peut-\u00eatre attribu\u00e9 pour d\u00e9dier \u00e0 quelqu'un la t\u00e2che d'\u00eatre en attention du respect du cadre \u00e0 une personne en particulier, mais il ne d\u00e9douane personne de sa responsabilit\u00e9 quand \u00e0 son respect individuel des besoins et limites des autres. \r\n\r\n

Les accords de groupe concernent donc les besoins en terme

\r\n - d'organisation du travail, d'implication, de disponibilit\u00e9, d'objectifs ex: j'ai besoin que la r\u00e9union se termine \u00e0 l'heure car je mange avec des amis ensuite, j'ai besoin de savoir qui prend des notes...\r\n - d'animation du groupe, de prise de d\u00e9cision, gouvernance ex: j'ai besoin de reflexion avant de prendre une decision,j'ai besoin de ne pas forc\u00e9ment donner mon avis...\r\n - de communication, de relations interpersonnelles, d'ambiance ex: j'ai besoin que l'on se tutoye ou que l'on se vouvoyent tous, j'ai besoin d'une ambiance joyeuse\r\n - de moyens mat\u00e9riels ex: j'ai besoin de pouvoir m'assoir pendant ces 2h de r\u00e9union\r\n - de moyens humains, besoins physiologiques divers. ex: j'ai besoin qu'on ne me touche pas, j'ai j'ai besoin d'une vraie pause repas en mi-journ\u00e9e...\r\n\r\nExemple de cadre de s\u00e9curit\u00e9 pouvant \u00eatre la base d'accords de groupe (si temps insuffisant pour une co-construction totale)\r\n\r\n

Les accords de groupe doivent

\r\n - \u00catre co-cr\u00e9\u00e9s par chaque participant : puisque aucune personne ne peut formuler les besoins ou les limites du moment d'une autre. Une petite m\u00e9thode d'animation pour co-cr\u00e9er vos accords de groupe. Le temps de formulation des besoins du collectif doit \u00eatre sanctuaris\u00e9 et \u00eatre suffisamment accueillant \/serein pour permettre \u00e0 chacun d'exprimer ses besoins en toute libert\u00e9 et authenticit\u00e9,\r\n - \u00catre red\u00e9finis d\u00e8s lors que la composition du groupe change : puisqu'ils sont li\u00e9s aux individus, d\u00e8s que la composition du groupe \u00e9volue, il faut faire \u00e9voluer les accords qui s'adaptent aux besoins des personnes pr\u00e9sentes;\r\n - \u00catre re-valid\u00e9s \u00e0 chaque nouveau regroupement : puisque si la composition d'un groupe ne change pas, les besoins et limites de chacun \u00e9voluent chaque jour. La re-validation des accords de groupe peut donc \u00eatre rapide mais elle est n\u00e9cessaire (\u00e0 travers un tour de consentement par exemple);\r\n - \u00catre rendus visibles : puisqu'ils doivent \u00eatre respect\u00e9s tout le temps, ils doivent \u00eatre visibles et accessibles en permanence, d'autant plus que c'est le groupe dans sa globalit\u00e9 qui est garant du respect de ces accords. \r\n\r\n

Les accords de groupe ne permettent pas

\r\n - De s\u00e9curiser de mani\u00e8re globale les \u00e9changes au sein d'un projet collectif ou d'une organisation : ils sont \u00e0 privil\u00e9gier pour les moments de rencontres physiques ou distants de type r\u00e9union, mais doivent \u00eatre compl\u00e9t\u00e9s par des architectures plus fines \u00e0 l'\u00e9chelle d'une organisation (moments d\u00e9di\u00e9s \u00e0 l'apaisement des tensions, rituels de gestion des conflits, etc...). \r\n - De s\u00e9curiser les \u00e9changes sur des sujets trop br\u00fblants ou dans l'urgence : les accords de groupe reposent principalement sur la capacit\u00e9 de chacun \u00e0 exprimer avec authenticit\u00e9 ses besoins \u00e0 respecter les besoins des autres. En situation de conflit interpersonnels ou dans des contextes trop charg\u00e9s \u00e9motionnellement, les accords de groupe doivent \u00eatre remplac\u00e9s par des dispositifs de m\u00e9diation plus complet et pertinents. \r\n\r\n

Et si nos besoins se marchent sur les pieds ?

\r\nIl arrive parfois que les besoins de deux personnes ou plus se percutent, s'opposent. On ne peut pas commencer \u00e0 travailler sereinement dans ces conditions, les concern\u00e9s ne pouvant \u00eatre sereins \u00e0 ce moment. Dans ce cas, trois petites \u00e9tapes permettent de d\u00e9bloquer la situation :\r\n - Clarifier : inviter chaque concern\u00e9 \u00e0 reformuler son besoin pour v\u00e9rifier qu'il y a vraiment une opposition et bien comprendre ce qu'il y a derri\u00e8re les mots;\r\n - Effectuer une nouvelle proposition : une fois bien compris les besoins exprim\u00e9s, une reformulation peut-\u00eatre propos\u00e9e et pass\u00e9e au consentement aupr\u00e8s des deux int\u00e9ress\u00e9s. Exemple :\"J'ai besoin de calme VS j'ai besoin de bouger\" deviendrait \"j'ai besoin de moments de calme ET j'ai besoin de moments pour bouger\"\r\n\r\nRetrouvez une m\u00e9thode d'animation de co-construction d'accords de groupe dans cette fiche outil : https:\/\/interpole.xyz\/?CoDefinitionDAccordsDeGroupes\r\n","listeListeNotionConcept":"tru","bf_author":"Audrey Auriault, Louise Didier, Romain Lalande, Laurent Marseault","listeListeLicence":"1","id_typeannonce":"13","id_fiche":"DefinirDesAccordsDeGroupe","date_creation_fiche":"2021-09-14 18:47:02","statut_fiche":"1","checkboxListeThematiquetruc":"1,4","checkboxfiche8":"AudreyAuriaultGarcEss,CeliaGoncalvesAnimacoop,LaurentMarseault,LouiseDidier,ManuelIbanez,RomaiN,SarahGaucher,SylvainBoyer","checkboxListeBrouillon":"2","date_maj_fiche":"2022-01-11 20:32:04"}